Wettbewerbsverbot unternehmenskauf Muster

Der Kauf eines anderen Unternehmens kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihren Marktanteil zu erhöhen, Ressourcen zu konsolidieren oder die Konkurrenz zu kaufen. Sie sollten diese Probleme jedoch berücksichtigen, wenn Sie Ihr Geschäft erstellen, damit Sie alle Vorteile Ihres neuen Kaufs erhalten. Weitere Punkte, die Sie bei der Ausarbeitung restriktiver Vereinbarungen beachten sollten, finden Sie unter Top Ten Dinge, die Beim Entwurf einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu berücksichtigen sind. Während die Gerichte in Illinois die obige Regel angeben, sollten die analytischen Schritte logischerweise in umgekehrter Reihenfolge erfolgen – da eine unzureichende Berücksichtigung für den Anspruch fatal ist. So gibt es nach McInnis/OAG Motorcycle Ventures, Inc.[41] drei Voraussetzungen, um ein nach dem Arbeitsrecht eines ehemaligen Mitarbeiters einschränkendes Arbeitsrecht für einen Wettbewerber nach dem Recht von Illinois durchzusetzen: (1) er muss zu einem gültigen Vertrag bestehen; (2) sie muss durch angemessene Berücksichtigung unterstützt werden; und (3) es muss vernünftig sein, wenn man bedenkt, ob a) nicht größer ist, als zum Schutz eines berechtigten Geschäftsinteresses des Arbeitgebers erforderlich ist, b) dem Arbeitnehmer keine unzumutbare Härte auferlegt und c) der Öffentlichkeit nicht schadend ist. In der McInnis-Entscheidung wurde die Obige Entscheidung von Fifield ausgelegt, zwei Jahre Beschäftigung zu beauftragen, damit eine Angemessene Prüfung angemessen ist. Sie können eine Vereinbarung von Grund auf neu erstellen, oder Sie können eine Wettbewerbsverbotsstichprobe wie unsere verwenden. In beiden Teilen sollte Ihre Vereinbarung an die Besonderheiten Ihres Unternehmens angepasst werden. Nach Section 27 des Vertragsgesetzes von 1872 ist jede Vereinbarung, die eine Person von der Ausübung eines rechtmäßigen Berufes, gewerbe- oder Geschäftstätigkeitshindert, nichtig. [18] Die pakistanischen Gerichte haben jedoch in der Vergangenheit Entscheidungen zugunsten solcher restriktiven Klauseln getroffen, da die Beschränkungen “angemessen” sind. [19] Die Definition des Begriffs “angemessen” hängt von der Zeit, der geografischen Lage und der Benennung des Arbeitnehmers ab.

Im Fall von Exide Pakistan Limited vs. Abdul Wadood, 2008 CLD 1258 (Karachi), stellte der High Court of Sindh fest, dass die Angemessenheit der Klausel von Fall zu Fall variieren wird und hauptsächlich von der Dauer und dem Umfang des geografischen Territoriums abhängt[20] Verkaufen Sie Ihr Geschäft auf ExitAdviser, einer Full-Stack-Lösung zur Vorbereitung, Wertaufschlage und Werbung für ein kleines Unternehmen zum Verkauf. Nach Ansicht von Richter O`Grady besteht das Wichtigste des Verkaufs rahmens darin, dass der Eigentümer eines Unternehmens seinen “vollen Wert auf seinen Verkauf bringt, indem er vertraglich feststellt, den Geschäfts- oder Firmenwert dieses Geschäfts nicht durch sofortigen Wettbewerb zu zerstören” und dass die Transaktion das Ergebnis “einer waffenlangen Verhandlung zwischen hochentwickelten Parteien vergleichbarer Verhandlungsmacht” ist. Durch die Aufrechterhaltung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung mit einer Laufzeit von fünf Jahren und nationalen Wettbewerbsbeschränkungen bestätigte Richter O`Grady eine Bestimmung außerhalb der allgemein anerkannten Grenzen der Angemessenheit im Rahmen des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Rahmens.

Reacties zijn gesloten.